AGENT DE PROMOTION ET DÉVELOPPEMENT – Centre d’action bénévole de la MRC de Maskinongé

Description du poste

Le Centre d'action bénévole (CAB) de la MRC de Maskinongé est un organisme communautaire sans but lucratif établi à Louiseville, en Mauricie. Il a pour mission de promouvoir l'action bénévole dans les différents secteurs de l'activité humaine en suscitant une réponse aux besoins du milieu. Fortement ancré dans la communauté, il doit son dynamisme à l'engagement de ses bénévoles, soutenus par une équipe professionnelle et un conseil d'administration qui veille à une saine gestion.

 

Le CAB offre à la population de nombreux services, dont l'accompagnement médical, le transport, les appels d'amitié, la livraison de repas et l'organisation d'activités intergénérationnelles. Il dessert une vingtaine de municipalités de la MRC, notamment Louiseville, Maskinongé, Yamachiche, Saint-Paulin, Saint-Alexis-des-Monts et Saint-Élie-de-Caxton. Il contribue ainsi à briser l'isolement, à favoriser l'autonomie des personnes aînées ou vulnérables et à renforcer l'entraide dans la région.

 

Pour notre client, nous sommes à la recherche d’une personne afin d’agir à titre de :

 

AGENTE DE PROMOTION ET DE DÉVELOPPEMENT

Saines habitudes de vie

 

VOTRE DÉFI

 

Sous l’autorité de la direction générale, en plus de remplir son rôle de promouvoir et de développer l’action bénévole, l’agent a la responsabilité de divers volets de services tels que : Saines habitudes de vie, Bulletin des bénévoles, Projets intergénérationnels, Formation gestion des bénévoles :

 

Assurer la gestion du volet Saines habitudes de vie

 

• Développer et promouvoir les services : maintenir les services existants, en créer de nouveaux selon les besoins du milieu et en faire la publicité sur différents supports médiatiques pour inciter la population à s'inscrire.
• Coordonner l'ensemble des services en saines habitudes de vie afin d'assurer leur continuité et leur pérennité, y compris la logistique des inscriptions des participants.
• Recruter et maintenir des liens avec les animateurs bénévoles et les professeurs pour chacun des services offerts.
• Coordonner et soutenir les bénévoles et professeurs : horaires, réunions, formations, motivation et soutien (technologique, matériel, photocopies, etc.) pour la préparation de leurs animations.
• Établir des partenariats avec les collaborateurs et organismes du milieu afin de permettre la tenue des activités, de promouvoir les saines habitudes de vie auprès de diverses clientèles et de trouver des locaux au besoin.
• Animer des cours lorsque nécessaire.

 

Bulletin des bénévoles

 

• Contenu : trouver les sujets du bulletin (publié 2 fois par année) et rédiger des textes.
• Bénévoles : recruter des bénévoles pour écrire des textes, puis gérer leur participation et les échéances de remise.
• Production : corriger les textes, les mettre en version informatique et faire le montage visuel (Word, PowerPoint, Canva, etc.), puis imprimer le bulletin.
• Distribution : remettre le bulletin aux bénévoles, aux participants des services, aux commanditaires, ainsi qu'à certains commerces et lieux publics pour assurer la visibilité et la publicité du CAB.

 

Projets intergénérationnels

 

• Collaboration avec l'école : rencontrer la direction pour présenter les projets, l'agente de liaison pour planifier les activités de l'année, et les enseignants pour valider leur satisfaction, cerner leurs besoins et favoriser les relations intergénérationnelles.
• Projets communautaires : organiser des projets avec les acteurs du milieu pour enrichir l'offre d'activités et les infrastructures de l'école (classe extérieure, exposition de mosaïques, etc.).
• Gestion des bénévoles : recruter les bénévoles nécessaires et gérer leur horaire pour assurer la tenue des activités.
• Promotion : faire connaître le projet dans la collectivité.
• Financement et concertation : planifier des activités de financement pour les activités intergénérationnelles et approcher divers organismes pour faire de la concertation.

 

Gestion des bénévoles

 

• S’assurer que la conférence offerte soit actuelle et adaptée le plus possible aux organisations rencontrées;
• Donner la formation aux organismes de notre territoire;
• Définir le besoin des organisations qui le demandent par l’accompagnement dans la gestion de leurs bénévoles.

 

* La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne occupant ce poste.

---

Compétences recherchées

Formation et expérience

 

• DEC dans une discipline des sciences humaines (ou formation équivalente jumelée à une expérience pertinente au poste);
• 2 à 3 ans d'expérience significative dans un poste comparable;
•  

Compétences techniques

 

• Aisance avec la suite Microsoft Office, Canva et les outils web;
• Connaissance de la gestion de contenu sur un site web et les réseaux sociaux (notamment Instagram);

 

Communication et animation

 

• Excellente communication orale et écrite;
• Très bonne maîtrise du français écrit et solide capacité de rédaction;
• Aptitude démontrée pour l'animation de groupes ou d'activités;

 

Gestion et organisation

 

• Capacité à mobiliser, encadrer et soutenir des bénévoles;
• Sens de l'organisation développé et capacité à mener plusieurs dossiers de front, même sous pression;
• Autonomie, débrouillardise et souci du détail;
• Flexibilité et esprit d'équipe;

 

Qualités personnelles

 

• Créativité et sens de l'initiative;
• Respect, intégrité, discrétion et confidentialité;
• Ouverture d'esprit, tolérance, patience et empathie;
• Souci constant de placer l'humain au cœur de ses actions et de ses décisions;

 

Conditions particulières

 

• Permis de conduire valide et accès à un véhicule;
• Disponibilité pour travailler selon un horaire variable (soirs, fins de semaine, au besoin);

---

Salaire et Conditions d'emploi

• Poste permanent ;
• Horaire de travail : 32.5H par semaine sur 4 jours avec possibilité de temps partiel;
• Possibilité de télétravail occasionnel (autorisation par la direction);
• Rémunération selon l’échelle salariale;
• Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes;
• Assurance collective;

---

Pour postuler

• Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à jdgrenier@cgrh.ca. Veuillez inscrire le numéro suivant à votre envoi (AP-CABMK-26); Votre candidature sera traitée avec la plus grande discrétion.

 

Lieu de l’emploi : Louiseville, Mauricie

Date d’entrée en poste : Dès que possible

 

Nous vous remercions à l’avance pour votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

 

Politique de confidentialité

 

Conformément à la Loi 25 ou Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, nous respectons la confidentialité des renseignements fournis par les candidats dans le cadre de nos recherches.

 

En nous transmettant votre CV ou toute autre donnée personnelle, vous exprimez votre consentement à ce que ces informations soient divulguées à notre client dans le cadre de ce mandat et conservées pour une durée déterminée dans notre base de données.

---

Postuler ICI