CONSEILLER EN DÉVELOPPEMENT ET INVESTISSEMENT – Société de développement de Shawinigan

Description du poste

La SDS entre dans une nouvelle phase de son développement et s’affirme comme l’organisme porteur d’une vision économique intégrée, ambitieuse et structurante pour Shawinigan.

 

Issue d’une volonté de consolider et de propulser l’écosystème local, elle regroupera progressivement des leviers clés liés au développement économique, à l’entrepreneuriat, à l’innovation, à l’attractivité, au tourisme et au rayonnement du territoire. Dans un contexte de transformation organisationnelle majeure, la SDS aura pour mission de générer de la richesse collective, d’accompagner les entreprises, de stimuler les investissements, de soutenir les grands projets et de contribuer activement à la vitalité économique et territoriale de Shawinigan.

 

Joindre l’organisation à ce moment charnière, c’est participer directement à la mise en place d’un nouveau véhicule de développement au service d’une ville en mouvement.

 

CONSEILLER(ÈRE) EN DÉVELOPPEMENT ET INVESTISSEMENT

 

Le conseiller ou la conseillère accompagne le directeur dans l'attraction, l'analyse, la structuration et la réalisation des projets susceptibles de générer de nouvelles retombées économiques structurantes pour Shawinigan.

 

La personne titulaire du poste agit comme expert interne en matière de projets d'investissement de la division.

Il intervient tant auprès des entreprises et investisseurs souhaitant s'implanter à Shawinigan qu'auprès des entreprises déjà établies sur le territoire dont les projets nécessitent une expertise en développement et investissement, en collaboration avec les directeurs de comptes concernés.

 

Elle contribue également au développement de projets immobiliers stratégiques, notamment par l'identification d'occasions, l'évaluation de leur potentiel, la structuration des projets et la mobilisation des partenaires nécessaires à leur réalisation.

 

Son rôle consiste particulièrement à transformer une occasion en projet structuré, documenté et réalisable.

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

 

Attraction et implantation

 

• Participer à l'identification et à la qualification des prospects;
• Analyser les besoins des entreprises et investisseurs;
• Préparer des propositions d'implantation et des dossiers de présentation;
• Identifier les terrains, immeubles, infrastructures et autres conditions nécessaires aux projets;
• Accompagner les promoteurs dans leur parcours d'implantation;
• Coordonner les différentes parties prenantes nécessaires à la réalisation des projets;

 

Analyse et structuration des investissements

 

• Analyser les projets et leurs retombées économiques potentielles;
• Préparer des analyses d'opportunité et des scénarios;
• Développer des business cases et analyses financières;
• Évaluer notamment les impacts sur la richesse foncière, les revenus fiscaux, les emplois, les redevances et autres retombées pertinentes;
• Identifier les contraintes, risques, besoins et conditions de succès;
• Préparer les dossiers décisionnels et recommandations;
• Participer à la négociation et à la structuration des projets.

 

Développement immobilier stratégique

 

• Identifier et évaluer les occasions de développement immobilier et foncier susceptibles de soutenir les objectifs de développement économique de Shawinigan;
• Analyser le potentiel de développement, de reconversion ou de valorisation de terrains, bâtiments et sites stratégiques;
• Élaborer des scénarios de développement et contribuer à la définition des concepts, des usages et des conditions de réalisation;
• Structurer les projets immobiliers, notamment leurs modèles d'affaires, leurs montages financiers, leurs partenariats et leurs stratégies de réalisation;
• Coordonner les études et expertises nécessaires à l'évaluation de la faisabilité technique, réglementaire, financière et économique des projets;
• Mobiliser les promoteurs, investisseurs, partenaires publics et privés ainsi que les ressources internes nécessaires à l'avancement des projets;
• Préparer les recommandations et dossiers décisionnels, participer aux négociations et assurer la coordination des projets jusqu'à leur réalisation.

 

Dans le cadre de ces responsabilités, le conseiller ou la conseillère travaille en complémentarité avec le coordonnateur – Gestion des actifs immobiliers, notamment pour l'évaluation des caractéristiques, des contraintes, des coûts et du potentiel des bâtiments et terrains.

 

Expertise auprès des directeurs de comptes

 

• Collaborer avec les directeurs de comptes de la Division Entreprises, PME et innovation;
• Prendre en charge ou soutenir les projets d'investissement nécessitant l'expertise de la division;
• Maintenir une distinction claire entre la gestion de la relation entreprise, assumée par le directeur de comptes, et la gestion du projet d'investissement, lorsque celle-ci lui est confiée;
• Mobiliser les expertises internes et externes nécessaires.

 

Gestion du pipeline

 

• Maintenir une vue structurée du pipeline de prospects et de projets;
• Documenter les prochaines étapes, échéanciers, risques et décisions requises;
• Assurer un suivi rigoureux jusqu'à la réalisation ou à la fermeture du dossier;
• Produire les informations nécessaires aux indicateurs de performance et à la reddition de comptes.

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Compétences recherchées

• Expérience pertinente en développement économique, investissement, développement des affaires, finance, immobilier ou gestion de projets;
• Excellentes capacités d'analyse économique, financière et d'affaires;
• Capacité à structurer des projets complexes et à produire des recommandations;
• Compréhension des processus d'implantation et de développement;
• Capacité à travailler avec dirigeants, investisseurs, professionnels et organismes publics;
• Excellentes capacités de coordination et de gestion de projets;
• Autonomie, jugement et rigueur;
• Aptitude à évoluer dans des dossiers comportant initialement beaucoup d'incertitude.

 

Profil recherché : une personne généraliste, expérimentée et structurante, capable de recevoir une occasion encore floue et de la transformer en projet comportant scénarios, chiffres, retombées, risques, partenaires, échéancier et recommandations.

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Salaire et Conditions d'emploi

• Statut: Poste permanent à temps plein (35h/semaine);
• Flexibilité: Horaire de base entre 9h à 15h, du lundi au vendredi avec possibilité de finir à 12h00 le vendredi
• Salaire compétitif adapté à votre expérience;
• Assurance collective;
• REER avec contribution employeur — préparez votre avenir dès maintenant!
• Remboursement des frais de déplacement;
• Vacances disponibles dès l'embauche (pas d'attente!);
• 13 jours fériés par année;
• Congés mobiles pour vos besoins personnels;
• Congés maladie pour prendre soin de vous;
• Budget de formation continue pour développer vos compétences;
• Bureaux modernes dans un écosystème dynamique;
• Espace de travail collaboratif et inspirant;
• Cafétéria sur place pour des pauses gourmandes entre collègues;

 

Rejoignez une équipe passionnée qui façonne l'avenir économique de Shawinigan! ✨

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Pour postuler

• Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à jdgrenier@cgrh.ca. Veuillez inscrire le numéro suivant à votre envoi (CDI-SDS-26); Votre candidature sera traitée avec la plus grande discrétion.

 

Lieu de l’emploi : 1250 Av. de la Station, Shawinigan, QC G9N 8K9

Date d’entrée en poste : Dès que possible

 

Nous vous remercions à l’avance pour votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

 

Politique de confidentialité

 

Conformément à la Loi 25 ou Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, nous respectons la confidentialité des renseignements fournis par les candidats dans le cadre de nos recherches.

 

En nous transmettant votre CV ou toute autre donnée personnelle, vous exprimez votre consentement à ce que ces informations soient divulguées à notre client dans le cadre de ce mandat et conservées pour une durée déterminée dans notre base de données.

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