CONSEILLER(IÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES – Thermoform

Description du poste

Thermoform est une entreprise manufacturière établie dans le parc industriel de Nicolet depuis 1994. Elle compte actuellement plus de 80 employés qui travaillent à produire des portes de cuisines en polymère. L'entreprise familiale est fière d'offrir à ses employés un environnement et des conditions de travail dynamiques, des avantages ainsi que des défis stimulants.

Grâce à la productivité de l’entreprise, son service et sa supériorité technologique, Thermoform est un des plus grands manufacturiers de composantes d’armoires en Amérique du Nord. Les méthodes de travail et les équipements de production, conçus sur mesure, sont parmi les plus sophistiqués au monde et leur permettent de garantir des produits de qualité supérieure.

Toujours créer, c'est leur engagement véritable. Créer des décors selon des principes de simplicité audacieuse et d'efficacité fonctionnelle dans une vision d'élégance et de confort où les matières, la lumière et les textures vivent en harmonie et parlent un même langage.

Pour notre client, nous sommes actuellement à la recherche d’une personne afin d’agir à titre de :

CONSEILLER(IÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES

VOTRE DÉFI

Le ou la conseiller(ère) RH assure la gestion courante des pratiques ressources humaines et agit comme ressource de proximité auprès des superviseurs et des employés. Le poste est d’abord orienté vers le « faire » : dotation, intégration, relations de travail, conformité, formation, rémunération et administration des dossiers RH. Il supporte également le « faire faire » en outillant les superviseurs, en les accompagnant dans l’application des bonnes pratiques de gestion et en suivant avec eux les actions de développement convenues. Les orientations stratégiques, la transformation organisationnelle et les décisions structurantes demeurent sous la responsabilité de la direction; RH y contribue en support lorsque requis.

Vos principales responsabilités

• Planification de la main-d’œuvre et dotation
• Support au développement des superviseurs
• Gestion de la performance et développement des compétences
• Relations de travail et climat organisationnel
• Support aux changements organisationnels
• Conformité et gestion des risques RH
• Rémunération, équité et avantages sociaux
• Performance RH et amélioration continue

* La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne occupant ce poste.

 

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Compétences recherchées

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration avec
• concentration RH ou domaine connexe.
• 3 à 5 années d'expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un environnement
• manufacturier ou PME.
• Expérience concrète en dotation, relations de travail, gestion de l'absentéisme, rémunération,
• formation et accompagnement des gestionnaires.
• Aisance avec Microsoft 365 et les systèmes/outils de gestion RH; capacité à travailler avec
• des données et indicateurs RH.

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Salaire et Conditions d'emploi

CONDITIONS

• Environnement manufacturier en pleine transformation;
• Rôle concret avec impact direct sur les opérations;
• Équipe engagée et accessible;
• Salaire à discuter selon l'expérience;
• Poste permanent à temps plein : 40 H semaine;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Conciliation travail – vie personnelle;
• Service de cafétéria;
• Congé de maladie;
• Programme d’aide aux employés;
• Contribution de l’employeur au RVER;
• Télémédecine;
• Vacances annuelles;

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Pour postuler

POUR POSTULER

• Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à jdgrenier@cgrh.ca. Veuillez inscrire le numéro suivant à votre envoi (CRH-TFORM-26);
• Votre candidature sera traitée avec la plus grande discrétion.

Lieu de l’emploi : Nicolet, Québec

Date d’entrée en poste : Dès que possible

Nous vous remercions à l’avance pour votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. La firme Claude Grenier Ressources Humaines souscrit au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature. 

*L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.

Politique de confidentialité

Conformément à la Loi 25 ou Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, nous respectons la confidentialité des renseignements fournis par les candidats dans le cadre de nos recherches.

En nous transmettant votre CV ou toute autre donnée personnelle, vous exprimez votre consentement à ce que ces informations soient divulguées à notre client dans le cadre de ce mandat et conservées pour une durée déterminée dans notre base de données.

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