RESPONSABLE – ENTRETIEN ET FIABILITÉ – Thermoform

Description du poste

Thermoform est une entreprise manufacturière établie dans le parc industriel de Nicolet depuis 1994. Elle compte actuellement plus de 80 employés qui travaillent à produire des portes de cuisines en polymère. L'entreprise familiale est fière d'offrir à ses employés un environnement et des conditions de travail dynamiques, des avantages ainsi que des défis stimulants.

Grâce à la productivité de l’entreprise, son service et sa supériorité technologique, Thermoform est un des plus grands manufacturiers de composantes d’armoires en Amérique du Nord. Les méthodes de travail et les équipements de production, conçus sur mesure, sont parmi les plus sophistiqués au monde et leur permettent de garantir des produits de qualité supérieure.

Toujours créer, c'est leur engagement véritable. Créer des décors selon des principes de simplicité audacieuse et d'efficacité fonctionnelle dans une vision d'élégance et de confort où les matières, la lumière et les textures vivent en harmonie et parlent un même langage.

Pour notre client, nous sommes actuellement à la recherche d’une personne afin d’agir à titre de :

RESPONSABLE – ENTRETIEN ET FIABILITÉ

VOTRE DÉFI

Assurer la performance et la fiabilité des équipements manufacturiers ainsi que la direction quotidienne de la fonction maintenance. Le titulaire est le supérieur hiérarchique de l'équipe de maintenance et demeure imputable de la sécurité, des priorités, de l'affectation des travaux, de la performance, du développement des personnes, de la gestion des écarts et de l'utilisation rigoureuse de Guide TI. Il combine gestion de la maintenance, fiabilité et la réalisation de projets techniques. Il travaille en complémentarité avec la maintenance. Il structure le transfert des connaissances critiques, élimine les causes récurrentes de pertes et développe un système de maintenance durable, préventif et progressivement prédictif.

 

Vos principales responsabilités

 

• Stratégie de maintenance : élaborer et améliorer les programmes de maintenance préventive et prédictive selon la criticité des équipements; analyser les défaillances et mettre en place des solutions durables.
• Gestion de l’équipe : superviser les travaux, établir les priorités et affecter les ressources pour assurer une exécution sécuritaire et efficace; développer les compétences, l’autonomie et le transfert des connaissances.
• Gestion du système Guide TI : assurer son utilisation rigoureuse, la qualité des bons de travail et des historiques d’intervention; exploiter les données pour suivre les travaux en attente, les coûts et les indicateurs de maintenance.
• Amélioration de la performance : analyser les arrêts et les pertes de rendement, implanter des améliorations techniques et vérifier que les gains sont maintenus.
• Projets et équipements : piloter la modification, le remplacement, l’acquisition et la mise en service des équipements; coordonner les fournisseurs et valider les exigences de sécurité, de maintenance, de capacité et de performance.

* La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne occupant ce poste.

 

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Compétences recherchées

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en génie mécanique ou de la production automatisée;
• Minimum 5 années d’expérience en milieu manufacturier, en maintenance industrielle, fiabilité et gestion de projets;
• Minimum 2 années d’expérience en supervision directe d’une équipe technique, incluant l’affectation des travaux, le développement des compétences.

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Salaire et Conditions d'emploi

 

• Environnement manufacturier en pleine transformation Lean;
• Rôle concret avec impact direct sur les opérations;
• Équipe engagée et accessible;
• Formation continue et évolution vers un rôle plus stratégique à moyen terme;
• Salaire selon l'expérience;
• Poste permanent à temps plein : 40 H semaine;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Conciliation travail – vie personnelle;
• Service de cafétéria;
• Congé de maladie;
• Programme d’aide aux employés;
• Contribution de l’employeur au RVER;
• Télémédecine;
• Vacances annuelles;

 

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Pour postuler

• Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à jdgrenier@cgrh.ca. Veuillez inscrire le numéro suivant à votre envoi (REF-TFORM-26);
• Votre candidature sera traitée avec la plus grande discrétion.

Lieu de l’emploi : Nicolet, Québec

Date d’entrée en poste : Dès que possible

Nous vous remercions à l’avance pour votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. La firme Claude Grenier Ressources Humaines souscrit au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.

*L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.

Politique de confidentialité

Conformément à la Loi 25 ou Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, nous respectons la confidentialité des renseignements fournis par les candidats dans le cadre de nos recherches.

En nous transmettant votre CV ou toute autre donnée personnelle, vous exprimez votre consentement à ce que ces informations soient divulguées à notre client dans le cadre de ce mandat et conservées pour une durée déterminée dans notre base de données.

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